为深化公立医院人事制度改革，促进干部常怀“如履薄冰”之心，常思“开拓创新”之举，常持“任职危机”之感，常守“职业道德”之本， 6月25日、26日，市第一人民医院举行临床科室中层干部岗位公开竞聘演讲及群众民主测评活动。市纪委、市卫计委全程现场监督。

6月6日，市第一人民医院按照公开竞聘演讲实施方案，召开中层干部竞聘上岗动员大会，120多名干部职工积极报名竞聘中层干部。通过审查，94名组织管理能力强，业务技术精湛，具有开拓创新精神，勇于改革和求真务实的优秀人员报名者获得竞聘资格。

此次竞聘上岗工作科室分布广、涉及职位多，其中临床科主任岗位44个，临床副主任及技士长岗位43个。为了切实做到公开、公平、公正和落实群众知情权、参与权、选择权、监督权，竞聘大会采取公开演讲、评委打分的方式进行，市卫计委有关领导、院领导、职能科代表、临床科室代表共7人组成评委席，并在全院选择医德好、技术好、个人综合素质好、群众认可度高的50名职工代表组成群众民主测评团，对竞聘对象进行综合评分。其中评委评分占总分的40%，职工代表评分占总分的40%，院党委组织考察占20%。演讲实行现场评分，现场公布评分结果。随后的民主测评，大家从德、能、勤、绩、廉等几个方面对竞聘者进行现场打分。

竞聘现场会上，除一名取得资格者弃权外，其余93名来自临床、医技科室的一线干部职工经过精心准备，先后登台进行演讲。参加竞聘演讲的人员结合自身的工作经历、专业特长和优势以及竞聘岗位的工作设想和措施进行了热情洋溢的演讲。

市第一人民医院通过举行中层干部竞聘上岗，为心系患者、优质服务，心系科室、大胆创新，心系医院、无私奉献的人提供一个展示自我、发挥才能的舞台，营造了积极向上、勇于竞争的良好氛围，真正把“敢担当、善创新，重实干，扬正气”和“眼中有问题、心中有事业、手中有活干”的干部选拔到管理岗位上来，为医院的人才队伍建设注入新的活力。

                                                                                              （供稿：李必进）