开展党规党纪和监察法宣传教育“十进十建”活动

一是进党委（党组）工作议程和中心组学习安排，建立健全日常工作和学习制度；

二是进党政机关日常工作和学习安排，建立健全机关纪委和纪检员日常宣传教育工作机制；

三是进民主党派和群众社团，建立健全对行使公权力的公职人员进行监察教育的各项制度机制；

四是进党校、行政学院、社会主义学院课堂，建立健全学习培训制度；

五是进公办学校、医院等事业单位，建立健全对党员干部和行使公权力的管理人员的监督、教育制度；

六是进国企管理和职工日常教育活动，建立健全企业纪委组织和防范腐败治理腐败工作制度机制；

七是进社区，建立纪检监察宣传教育阵地和流动党员管理制度机制；

八是进电视、报刊等媒体宣传内容，建立健全经常性的党规党纪和监察法宣传教育专栏等阵地；

九是进互联网，建立健全网站宣传教育阵地和网评员队伍及相应工作制度；

十是进村庄，建立健全农村党支部、村委会及行使公权力人员的纪律监察宣传教育管理制度。

“十进十建”工作是2018年5月4日在全省纪检监察宣传教育工作会议上，省委常委、省纪委书记、省监委主任王立山同志提出并要求各地认真开展的一项工作。

王立山同志在全省纪检监察宣传教育工作会议强调指出，执纪监督要对全体党员全覆盖，执法监督要对行使公权力的公职人员全覆盖，纪检监察宣传教育更要率先全覆盖。古人就讲，不能搞“不教而诛”。查办和惩处不是执纪执法的目的，避免好同志走向违纪违法之路，才是我们的愿望。因此，纪检监察宣传教育必须先行，必须贯穿执纪执法全过程，必须实现全覆盖，必须深入人心。于是，王立山同志提出把开展党规党纪和国家监察宣传教育作为推动全面从严治党的基础性工作，以“十进十建”为抓手，实现对所有党员、行使公权力的公职人员的宣传教育全覆盖，着力构建“不敢腐、不想腐”的思想堤坝，为营造良好政治生态提供坚强保证。

为把党中央和中央纪委声音传递到基层一线、落实在基层一线，湖北全面深化推进党规党纪和监察法宣传教育“十进十建”工作。通过建立完善学习、教育、培训、宣讲、测试等制度机制，推动党规党纪和监察法宣传教育进党委（党组）、党政机关、民主党派和群团组织、党校行政学院等，进一步促进党纪国法深植于心。通过创新纪律教育方式，开展以廉洁为要素的文化建设，推动公办学校、医院等事业单位和国有企业等将党规党纪和监察法宣传教育融入业务工作全流程全环节。通过建专栏、设专题等方式持续发声，重点巩固“报”“刊”“网”“微”“端”等传播平台；整合利用普纪普法“大篷车”“文艺轻骑兵”“乡村大舞台”等纪法宣讲和文化资源，送纪送法进社区、入村庄。

仙桃市委于6月初制发了《中共仙桃市委办公室关于扎实推进党规党纪和国家监察宣传教育“十进十建”活动的通知》，明确了22家牵头单位具体职责，确立了“市委统一领导、市纪委监委督促协调、各责任单位牵头负责、各地各部门具体实施、广大干部群众积极参与”的领导体制和工作机制，制定路线图和时间表，在6月中旬前，完成专项方案制定，6月中旬至10月底全面组织实施，11月至12月开展全面总结。

8月15日，市委常委、市纪委书记、市监委主任宋晓波同志主持召开全市“十进十建”座谈推进会，22家牵头单位相关负责人围绕主抓的相关活动，交流工作，集中讨论对策建议。座谈推进会后，市纪委监委对市委组织部、市委宣传部、市直机关工委等12家重点牵头单位进行了点对点督办，批复“十进十建”创建模板12个，批复示范点8个。同时，坚持定期督办，现场指导，示范点建设有序推进。

宋晓波同志指出，要进一步提高对“十进十建”活动重要性的认识。各牵头单位要把思想和行动统一到省纪委监委和市委的决策部署上来，深刻认识“十进十建”活动是实现由“不敢腐、不能腐”到“不想腐”的重要举措，带着“保护干部、关爱干部”的感情去开展工作，加大纪法宣传教育力度，让干部少犯错、甚至不犯错，把工作做细、做实、做出成效，切实做到“拔乱树、治病树、正歪树”，努力营造全市更加风清气正的政治生态。

要扎实稳妥推进“十进十建”活动。牢牢把握“稳中求进”的总基调，坚持试点先行、量力而行，不搞一哄而上；坚持逐步推进、有序开展，不要“等、靠、要”；坚持解放思想、大胆推进，不要畏首畏尾。牢牢把握“百花齐放”的总方针，围绕带动干部群众做文章，发挥各自职能优势，结合各地各单位实际，选取侧重点，把“十进十建”活动融入进去，把仙桃厚重的历史文化底蕴体现出来，群策群力，打造特色，形成“一事一品”“百花齐放”的格局。要牢牢把握“节俭办事”的总原则，多在内容、载体、方式方法等“里子”上做文章，少花钱多办事，花小钱办大事，润物细无声地开展廉洁教育。

要高质量开展“十进十建”活动。工作要实，各责任单位要“一把手”上阵，列出时间表，倒排工期，抢时间、抓进度。督办要紧，要抓好整个活动的协调、指导与督办，每周汇总工作进度，定期通报。纪律要严，将落实“十进十建”活动情况作为评价相关单位履行主体责任的重要指标，纳入年底考核，对工作落实不力的，将约谈相关分管领导甚至主要负责人。