为加强公立医院专科能力建设，补齐薄弱专业紧缺人才短板，推进我市卫生健康事业全面、协调、可持续发展，根据《仙桃市人民政府办公室关于加强医疗卫生人才队伍建设的实施意见》和国家、省、市事业单位公开招聘工作人员的相关规定，结合仙桃市卫生健康事业发展需要、单位人员编制、岗位空缺等情况，经批准，现面向社会公开招聘临床医学本科及以上学历人员33名。现将公开招聘有关事项公告如下：

一、招聘工作总体安排

本次招聘工作的组织和相关信息发布均由仙桃市第一人民医院负责，仙桃市人力资源和社会保障局、仙桃市卫生健康委员会全程监督指导。招聘考务环节和本次招聘所有事项均按本公告实施。

二、招聘岗位、计划数及条件

招聘岗位、职数及条件附后（详见附件1）；

三、招聘基本条件

（一）拥有中华人民共和国国籍；

（二）遵纪守法，品行端正，热爱卫生健康事业，未受过任何刑事、行政处罚和纪律处分，无医疗责任事故和非法行医记录；

（三）全日制二本及以上学历且取得学士及以上学位，年龄在35周岁及以下，男女不限；报考学科带头人年龄可放宽至45周岁；

（四）具备岗位所需专业知识和业务能力；

（五）适应岗位要求的身体条件；

（六）具备岗位所必需的资格条件：

1.具备执业医师资格；

2.中级以上职称或取得住院医师规培合格证；

3.具备二级甲等医院或三级综合医院工作经验。

招聘岗位表中要求的工作经历和年龄截止时间为：2019年10月1日（如：年龄要求35周岁及以下，即为1984年10月1日及以后出生的，其他依此类推）；工作经历截止时间为：2019年10月1日；毕业时间以毕业证填写的时间为准，毕业证取得的截止时间为：2019年7月31日，2019年7月31日以后毕业的学生，除博士研究生以外，一般不作为2019届毕业生报考，港、澳、台学习和国外留学人员须于2019年7月31日前取得教育部中国留学服务中心境外学历、学位认证，对到期未能按要求取得相应证件的考生，视为自动放弃。

有下列情况之一的，不得报名参加招聘：

1.曾受过刑事、行政处罚和曾被开除公职人员；

2.涉嫌违法违纪正在接受审查的人员和尚未解除党纪、政纪处分的人员；

3.在公务员招考和事业单位公开招聘考试中被认定有严重违纪违规行为尚在禁考期内的人员；

4.在读的全日制普通高校非2019年应届毕业生；

5.现役军人；

6.法律法规规定不得招聘为事业单位工作人员的其他情形。

四、报名形式及要求

（一）报名时间与方式

1.报名时间：2019年10月15日至11月8日（双休日除外）,上午08:00—11:30，下午14:00—17:00。

2.报名地点、联系人和联系电话：仙桃市第一人民医院人力资源科xz-018室。

联系人：鲁义华 联系电话：18071979619 0728-3220162

3.报名方式：采取现场报名方式进行。报考人员在仙桃市人力资源和社会保障局网（http://rsj.xiantao.gov.cn）或在仙桃市第一人民医院（http://www.hbxtyy.cn）上下载打印或现场填写《报名登记表》（附件2）和《承诺书》（附件3），携带本人第二代身份证原件及复印件、毕业证、学位证、执业资格证、职称证原件及复印件、工作经历证明（需有原单位主要领导签字及公章）、近期红底免冠一寸登记照4张，在规定时间内到仙桃市第一人民医院报名并接受资格初审。

资格审查贯穿于招聘工作全过程，如在招聘过程中发现有违纪违规、提供虚假信息、不符合岗位资格条件等情况的，随即取消报考资格。

4.本次公开招聘考试中，每位考生只能报考一个岗位，报名资格条件由仙桃市第一人民医院负责解释。

（二）准考证发放

笔试准考证由仙桃市第一人民医院人力资源科统一发放。

（三）成绩及信息发布

考试成绩查询、面试通知和公示均通过仙桃市人力资源和社会保障局网、仙桃市卫生健康委员会网、仙桃市第一人民医院网发布。

五、笔试

笔试时间：具体考试时间和地点详见准考证。报考人员必须凭准考证和有效身份证（两证缺一不可）按准考证上规定的考点、考场和时间参加笔试。

为保证考试达到竞争择优之目的，招聘计划数与报名人数原则上须形成1:3比例进行笔试开考。报名结束后，对报名人数达不到1:3开考比例的招聘岗位，由市第一人民医院根据报名情况和用人需求，提出是否保留、取消或核减岗位招聘计划的意见，函报市人社局和市卫健委核准后予以公告。决定取消或核减的招聘岗位，不再进行报名调剂，其中：取消的招聘岗位已报名考生，不再进入招聘后续环节。

笔试按本人专业和应聘岗位实行分类闭卷考试形式，笔试总分为100分。考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

六、面试前资格复审

（一）资格复审时间及地点

面试前的资格复审采取现场审核的方式进行。面试考生资格复审时间、地点及相关要求将在仙桃市人力资源和社会保障局网、仙桃市卫生健康委员会网、仙桃市第一人民医院网上另行发布通知。不按指定的时间和地点参加资格复审或资格复审不合格的人员，取消面试资格。

（二）资格复审资料

参加资格复审的考生须提供《岗位表》要求的材料原件及复印件，并在相关材料上本人署名。具体如下：

1.考生应提供本人的笔试准考证、第二代身份证、毕业证、学位证及招聘岗位所要求的资格证书等资料。

2.招聘岗位报考资格条件所要求的其他相关材料。

（三）确定面试入围考生

1.根据笔试成绩从高到低的顺序及资格复审情况，原则上按岗位招聘人数与考生人数1∶3比例确定面试入围人选。对人数达不到1∶3比例的，执行上述笔试开考比例处理办法。考生放弃面试资格，出现面试人选缺额需要递补的，在报考同一岗位人员中依笔试总成绩由高到低的顺序依次递补。

2.面试人员有弃权者需本人确认并出具声明备查。考生在外地提供书面申请有困难的，可以通过短信、传真或扫描电子档发送至仙桃市第一人民医院报名联系人。仙桃市第一人民医院确认并报仙桃市人力资源和社会保障局、市卫生健康委员会备案后，可按招聘岗位笔试成绩依次递补。

七、面试

（一）在仙桃市人力资源和社会保障局网、仙桃市卫生健康委员会网、仙桃市第一人民医院官网发布面试通知及资格复审合格进入面试人员名单，面试通知发布后，不再递补面试人员。面试当天未按规定时间到达考试地点或弃考的，取消面试资格。由于资格复审、未按时到达考试地点或面试弃权等因素产生的1∶1比例的岗位，设置面试成绩最低合格分数线70分，达不到最低合格分数线的，不能进入体检环节，取消相应招聘岗位计划。

（二）面试由仙桃市第一人民医院具体组织。面试采取非结构化面试，面试总分100分，面试成绩按去掉一个最高分和一个最低分后，以有效分考官数为基数计算平均分的方法得出。

八、发布考生总成绩

考试总成绩按100分计算。由笔试和面试组成，笔试占40%，面试占60%。面试结束后，根据应试者的笔试成绩和面试成绩，折算出综合成绩，面试结束后的一个星期内公示考生综合成绩。

九、体检

（一）体检人员的确定。根据考生总成绩，从高分到低分按岗位招聘计划数与体检人数1∶1的比例确定参加体检人员。综合成绩相同者，按笔试成绩从高分到低分确定人选。

（二）体检的组织。体检工作由仙桃市第一人民医院组织。体检标准按《公务员录用体检标准（试行）》（国人部发〔2005〕1号）、《公务员录用体检操作手册（试行）》、《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册〉（试行）〉的通知》（人社部发〔2010〕19号）、《关于印发〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关修订内容的通知》（人社部发〔2013〕58号）和行业有关规定执行。某些岗位有特殊要求的，可以按职业规定执行。体检在市级医院进行，体检费用根据检查项目确定，由参加体检的应聘人员负担。

（三）体检人员的递补。因放弃体检或体检不合格的，由市第一人民医院根据工作需求，提出是否递补的意见，函报市人社局、市卫健委核准。如需递补，则依据该岗位人员综合成绩从高分到低分依次递补。递补人员只在参加了该岗位面试的人员中产生，如没有人员递补，取消或核减该岗位的人员招聘。

（四）体检结果及时报送仙桃市人力资源和社会保障局、仙桃市卫生健康委员会备案。

十、考核

（一）体检合格人员进入考核，考核工作由仙桃市第一人民医院具体负责。考核的主要内容包括考核对象的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、遵纪守法等情况，并调阅人事档案，对考核对象的资格条件进行复核。

（二）对于考核中被确定为不合格的，仙桃市第一人民医院以书面形式说明理由，并报仙桃市人力资源和社会保障局、仙桃市卫生健康委员会审核确认，取消其招聘资格。仙桃市第一人民医院根据工作需求，提出是否递补的意见，函报市人社局、市卫健委核准。如需递补，则依据报考该岗位人员综合成绩从高分到低分依次递补，递补人员只在参加了该岗位面试的人员中产生，如没有人员递补，则取消或核减该岗位的人员招聘。

十一、公示

仙桃市第一人民医院根据岗位要求，对考试、体检、考核均合格者确定为拟聘用人员，并将拟聘用人员花名册、体检结果、考察报告等相关材料报仙桃市人力资源和社会保障局、仙桃市卫生健康委员会备案。拟聘用人员名单在仙桃市人力资源和社会保障局网、仙桃市卫生健康委员会网、仙桃市第一人民医院进行公示，公示期为7个工作日。对拟聘用人员在公示期间发现并查证核实确有不宜聘用的问题的，报仙桃市人力资源和社会保障局、仙桃市卫生健康委员会审定后，取消聘用资格。

十二、岗位认定登记及聘用管理

拟聘用人员经公示无异议者，按照事业单位人事管理相关规定办理聘用手续，签订《事业单位聘用合同》，实行岗位管理。被聘用人员无正当理由逾期（自接到聘用单位通知20日内）不报到的，取消聘用资格。取消后空缺的岗位，由仙桃市第一人民医院提出是否递补的意见，报经仙桃市人力资源和社会保障局、仙桃市卫生健康委员会核准。如需递补，则按招聘岗位总成绩依次递补，递补人员只能在参加了面试的人员中产生。试用期满并考核合格者，继续聘用；试用期内或试用期满考核不合格或发现隐瞒聘前病史且身体条件不符合岗位要求的人员，取消聘用。

十三、其他事项

（一）公告中的岗位报考资格条件由仙桃市第一人民医院依照有关规定设置并负责解释。

（二）招聘单位咨询电话：0728-3220162

     招聘政策咨询电话：0728-3323315

（三）考生在招聘期间联系方式发生变更，要及时与仙桃市第一人民医院联系，以免错失机会。

（四）公开招聘过程中的违纪违规行为，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部第35号令）执行。

（五）相关网站

仙桃市人力资源和社会保障局官网

http://rsj.xiantao.gov.cn

仙桃市第一人民医院官网

http://www.hbxtyy.cn

仙桃市卫生和健康委员会官网

http://wjw.xiantao.gov.cn

 

附件：

1.2019年度仙桃市第一人民医院公开招聘专业技术人员岗位表

2.2019年度仙桃市第一人民医院公开招聘专业技术人员报名登记表

3.2019年度仙桃市第一人民医院公开招聘专业技术人员承诺书

4.仙桃市第一人民医院引进高层次高学历人才规定

 

仙桃市人力资源和社会保障局

2019年10月14日

附件2

2019年度仙桃市第一人民医院公开招聘专业技术人员报名登记表

姓  名		出生年月		照   片
性  别		籍  贯
身份证 号码
第一学历		何时何校 何专业
最后学历		何时何校 何专业
技术职称		执业资格
联系方式		住  址
报考岗位
学 习   工 作   简 历
审 核   意 见	审核人（签章）：                        年   月   日
备  注	考试专业：

 

附件3

2019年度仙桃市第一人民医院公开招聘专业技术人员

承 诺 书

 

我已仔细阅读了《2019年度仙桃市第一人民医院公开招聘专业技术人员公告》, 清楚并理解其内容。经认真考虑,郑重承诺以下事项:

一、真实、准确地提供本人个人信息、证明资料、证件等相关材料；不弄虚作假，不伪造、不使用假证明、假证书。同时准确填写及核对有效的手机号码、联系电话、通讯地址等联系方式，并保证在报考期间联系畅通。

二、如未在通知的时间和地点领取准考证，逾期责任自负。

三、自觉服从考试组织管理部门的统一安排，严格遵守《考场规则》，接受监考人员检查、监督和管理。如有违纪、违规行为按照有关规定接受处罚。

四、如被确定为招聘对象，本人负责协调办理聘用手续的相关工作。

对违反以上承诺所造成的后果，本人自愿承担相应责任。

 

报考本人签名：

本人身份证号码：

 

 

年   月   日

附件4

仙桃市第一人民医院引进高层次高学历人才规定

 

为了适应现代化医院建设的需要，不断提高医院技术水平，加快医院人才培养和建设，造就一支高素质的卫生医疗人才队伍，从多层次、多渠道引进高层次、创新性人才。根据医院实际，特制订引进高层次高学历专业技术人才（医疗、医技）规定如下：

一、学科带头人

（一）人才条件

拥有硕士及以上学历、正高级职称，在三级甲等医院工作10年以上，担任科主任或副主任职务3年以上，年龄在45岁以下，身体健康，具有较强工作能力，专长突出，能带动本学科开展新技术新业务，能为医院创造显著的社会效益和经济效益；

（二）人才待遇

工作期间提供130m² 简装住房一套，享受安家费30万元、正常工资外每月特殊人才津贴10000元。试用期考核合格，直接聘任为科主任，给予科研启动经费，同时提供人员、设备等其他支持和保障。医院协助解决配偶工作、子女入学等事宜；

二、技术骨干

（一）人才条件

1.拥有博士研究生学历、中级及以上职称，在三级甲等医院工作5年以上，年龄在40岁以下，身体健康，专业突出，能熟练掌握本专业的常见病、多发病的诊治及有较强的针对疑难危重病人、急诊病人的处理能力，能配合学科带头人开展新业务和新技术。

2.拥有硕士研究生学历、副高职称，在三级甲等医院工作10年以上，年龄50岁以下，身体健康，专业突出，能熟练掌握本专业的常见病、多发病的诊治及有较强的针对疑难危重病人、急诊病人的处理能力，能配合学科带头人开展新业务和新技术；

（二）人才待遇

工作期间免费提供130m² 简装住房一套，享受安家费20万元、正常工资外每月特殊人才津贴5000元。有管理才能的，医院可提供行政及业务管理职务。给予科研启动经费，同时提供人员、设备等其他支持和保障。医院协助解决配偶工作、子女入学等事宜；

三、博士研究生

（一）人才条件

获得博士学位的统招统分研究生，具备执业资格，身体健康，年龄在35岁以下；

（二）人才待遇

工作期间免费提供110m² 简装住房一套，享受安家费10万元，正常工资外享受每月人才津贴3000元。给予科研启动经费，同时提供人员、设备等其他支持和保障。医院协助解决配偶工作、子女入学等事宜；

四、硕士研究生

（一）人才条件

获得硕士学位的统招统分研究生，具备执业资格，身体健康，年龄在30岁以下；

（二）人才待遇

享受职工成本价购买90m² 住房一套，安家费5万元，正常工资外享受试用期内每月人才津贴2000元；

五、“985、211工程”院校全日制本科毕业生

（一）人才条件

具备执业医师资格，具有一定临床工作能力，年龄在28岁以下，身体健康。

（二）人才待遇

享受职工成本价购买90m² 住房一套，正常工资外享受试用期内每月人才津贴1500元。